【Must/必須】 
1.Experience in implementation of SAP or ERP system 
(Oracle EBS, Microsoft Dynamics, COMPANY(Works Applications), Other domestic vender packages)
SAP又はERPのシステム導入経験 
(Oracle EBS, Microsoft Dynamics, COMPANY、その他国産パッケージ）

2.Experienced in implementation project of all phases (RD/Design/Testing/Migration) for FI / CO / SD / MM / BPC(including BW), S/4HANA, HCM
ERP導入プロジェクト（FI / CO / SD / MM / BPC(including BW), S/4HANA, HCM）における全工程での経験(要件定義/設計/開発支援/テスト/移行等）

【Preferred/尚可】
１．SAP Certification
　　SAP認定コンサルタント資格の保持者

２．Business knowledge
　（Accounting, Logistics, Production, Human Resources, BI  ） 

　　会計、ロジスティクス、生産、人事、BI　業務知識の保持者

３． For HANA project, knowledge of SAP S/4HANA preferred 
　　SAP S/4HANAの知識 

４． Experienced in offshore development support
　　 オフショア開発支援経験   

Consultation and/or implementation of SAP solutions
SAP導入プロジェクトに関わるコンサルティングならびに導入支援 

■休日/休暇
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業 

■福利厚生
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
　　　※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他) 

・自動化プロセス選定に必要な要員の手配と配置および管理。

・自動化プロセス選定、プロセス内容のヒヤリング、優先順位付を担当し、稼働ボットの実績報告とビジネス側での考課結果とを取り纏め、自動化プロセスの管理を行う。

・ビジネス側でのビジネスケース作成に必要な情報提供およびプロセスの複雑性に応じた考慮面等のアドバイスを提供。

・開発チームからのボットの稼働状況報告内容に応じてビジネス側とボットのシナリオの見直しなどを必要に応じて対応をリードする。

・開発リードと協業し、CoE運営をリードする。

・基本設計書のレビューと承認

・RPAの効能のビジネス側への周知活動と自動化案の収集、分析をリードする。

・BCP運営サポート。

RPA新規自動化プロセスの選定と既存自動化プロセスの品質維持管理を担当。ビジネスタスクを自動化することで価値を創出する

ビジネス部門への窓口となり、他ステークホルダーと協業し、ボット化プロセスの選定と稼働結果についての管理運営を行い。最適な運営に向けた分析提案をリードする。

求める人物

• プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
• 事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
• 本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
• システム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する

【必須要件】

• Windowsクライアント系プログラミング経験

•　詳細設計書作成経験

•　Microsoft Officeに対する理解と経験がある。マクロを読んでRPAのソリューションや統合に変換するスキルを含む。

【あれば尚可】

•基本プログラミング（Python、Javaなど)、

•API (アプリケーション・プログラム・インターフェイス)

•高度な分析、プロセスモデリングなどの技術に対する理解と技量

RPAによるプロセス自動化シナリオ開発および稼働後のボットのメンテナス全体を管理する開発チームをリードする役を担います。

開発チームとしては3名スタッフを持ち、オフショアを含む外部ベンダーならびに社内ユーザー、システム部門と協業しながらRPAの安定稼働と活用拡大を推進。

新しいチームであることから、チャレンジ精神があり、また、既成概念に捕らわれずに業務を作っていく姿勢とマインドを求めます。

また、英語でのコミュニケーション、情報収集なども期待されるポジションです。

・活用予定RPAツール　:オートメーションエニウェア

（主な役割）

・開発に必要な要員の手配と配置および管理。外注においては、適切価格となるよう選定と管理を行う。

・開発、展開、メンテナンスとエラー対応など、ボットの稼働に関する業務をリード

・ボットの稼働状況報告を取りまとめ、CoEならびにビジネス側への報告を実施。改善が必要な場合は改善法について各ステークホルダーと協業し策定・実行をリード。

・PMOと協業し、CoE運営をリード。

・BCP計画策定

・詳細設計書のレビューと承認

・開発メンバー成果物のレビュー

・SAP SD/MM知識、及び経験

・概要設計書の作成、アドオン経験

・日本語（ビジネスレベル）

タスク：ベンダーAMOチーム内にて、複数クライアントユーザーからの
課題管理/ユーザー問い合わせ対応/障害対応/マイナー改修対応（標準機能/アドオン）

・SAP BW要件定義/概要設計書の作成経験

・予算管理の経験/知識

・ビジネスレベルの日本語

下記いずれかの領域での経験

▶経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験

▶事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験

▶大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）

▶データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）

※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します

• SAPーSuccessFactors
• その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

【言語】

日本語　ネイティブ　またはビジネスレベル以上

英語　　　TOEIC750点以上が望ましい

＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞

※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務

※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務

※ピープルデータを活用した新しい働き方改革

※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。

・データ可用性向上
社内の各種ログデータの信頼性向上、品質管理、また社内DMP構築による分析での可用性向上など

・事業最適化
データ分析・機械学習等を利用した社内サービスの収益性向上
外部サービスのベンチマーキング、また機械学習等利用したコスト削減

・データ活用による新規事業提案
機械学習やデータ整理の結果生まれる新規事業の提案・推進

必須条件

・Open系、クラウド系プロジェクトのマネジメント経験（AWS, AI Machine Learningなどの領域があれば尚可）

・プロジェクトの提案、主に情報収集、分析、まとめ、クライアントのエクスペクテーションマネジメント

・提案書作成オーナーシップ、ファイナンス管理、計画、進捗、課題・リスク、品質、コミュニケーション、変更、購買管理　など

・コンサルティング業界での経験 or コンサルティングスキル

・国内出張もしくは中長期的な赴任可能な方

・リーダーシップ、ネゴシエーションの高い能力・実績

【語学】
・英語が必須(TOEIC 800レベル)

歓迎される資格

＊医療業界のプロジェクト経験はあった方がいいがなくても可能

・大きなプロジェクトをリーダーとしてやりきった経験

募集背景

ビジネスの主軸である、IoTをベースのコネクテッドヘルス、ヘルステクノロジーを世の中に広めることを目的としプロダクト企業から人の健康を提案するソリューション企業へのシフトを行なっております。

健康な生活、予防、診断、治療、ホームケア全てにアタッチする立ち位置、優位性がある企業です。日本でも歴史が５０年。BtoBは他社が主体、この企業は在宅、BtoCにフォーカスしています。ビジネス目標は以下の通り

1. 日本でNO1のヘルステック企業になる。

2. プロダクトからソリューションビジネスへの転換

3. マーケット顧客中心主義

4. 組織体制の強化、エンドTOエンドでバリューチェーンの体制を作る

5. グローバル組織とアラインをする

所属部門：ヘルステックソリューションズ部門

レポート先：弊社からの直接の現場マネージャーへのコンタクト、コミュニケーションがございます。

仕事内容

所属部門：Health-tech solution unit

医療機関、教育機関などいシステム導入をするプロジェクトマネジメントの業務になります。案件の提案からディール、デリバリーからクライアントマネジメント、グローバル本社との業務遂行も含まれるポジションです。

プロジェクトサイズ：１０億円のプロジェクトが６つ、そちらを担当していただくことになります。

勤務時間

【就業時間】9:00-17:30　休憩時間：　原則として12:00～13:00
【時間外労働】あり　残業30～60時間程度
※ただし、管理職での採用の場合は、残業代は支給対象外となります
深夜勤務手当、休日深夜勤務手当は支給あり

待遇・福利厚生

【加入保険】社会保険（厚生年金保険、健康保険）・労働保険(雇用保険、労災保険)　
【所属社名】株式会社フィリップス・ジャパン

休日休暇

【休日】毎週土(所定休日)／日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）
【休暇】年次有給休暇　初年度最大20日間、Care Leave（年間10日間）、Sick Leave　ほか

必須条件

■金融業界におけるシステム開発経験（詳細設計経験又はそれ以上必須）
■PM経験（規模不問）

歓迎される資格

■Microsoft Azure/AWS/GCPなどのクラウドを用いた開発経験
■大規模システム開発経験
■コンサルティングファームでの就業経験
■日常会話以上の英語力

募集背景

本ポジションでは、東京本社で採用され、プロジェクト・マネージャーとして下記のようなプロジェクトに参画して頂くようになります。本ポジションの募集背景は、ITの社内改革が実施されている地銀にて、基幹系のプロジェクトに参画して頂ける方を探しております。勘定系には既存ベンダーが入っておりますので、部門間のみならず他社との調整が円滑にできる方が求められております。

仕事内容

プロジェクト・マネージャーとして下記のようなプロジェクトに参画して頂きます。本ポジションの募集背景は、ITの社内改革が実施されている地銀にて、基幹系のプロジェクトに参画して頂ける方を探しています。勘定系には既存ベンダーが入っていますので、部門間のみならず他社との調整が円滑にできる方が求めています。

■要件定義からカットオーバーまで実施。
■１つ又は複数のプロジェクトの状況管理、不足部分のサポート
■個々のプロジェクトのPL又はPM
■お客様ご提案資料の作成や営業担当者と同行してご提案
※自身での技術調査や部内エンジニアへのスーパーバイズ、アドバイス等の支援チームメンバーのと取り纏め、顧客窓口、案件進捗管理、設計リードなど、PM業務とあわせて、開発業務を担当していただく場合があります。

勤務時間

■所定労働時間　8時間0分　休憩60分
■フレックスタイム制　有　■コアタイム　有　12:00～17:00
■残業　有/ 平均残業時間 30時間
【備考】標準労働時間 10:00～19:00

待遇・福利厚生

■想定年収　経験とスキルに応ずる
■賃金形態　月給制
■通勤手当　会社規定に基づき支給　上限2万円迄/月
■残業手当　有
【賃金備考】
※職種・年齢・経験・スキル等を考慮し決定いたします。
◎給与改定サイクル：年1回
■退職金　無
■社会保険 健保(関東IT健保) 厚生年金 雇用 労災
■家賃補助制度　（適応条件有り）
◆その他制度： 未就学児童手当（適応条件あり）、各種研修制度、スポーツストレッチ、サークル活動　等

休日休暇

■年間 121日
土曜・日曜・祝日・その他（育児・介護・看護休暇）
■有休休暇　入社半年経過後10日～
■リフレッシュ休暇付与（連続した3日間）