・ITベンチャー企業での人事部門マネジメント経験必須
・採用企画・労務管理経験１０年以上

部署名：経営管理部
役職名：ジェネラルマネージャー

採用企画・労務管理全般・社員のエンゲージメントがメインの業務になります。

新卒採用：22名入社（高専中心８割、大卒２割）
部下：有（男2人、女3人（30歳外国人、労務2人40歳位）
レポート：横断で役員他各部署GM

【休日休暇】
年間 125日　土曜・日曜・祝日・年末年始、その他（育児・介護・看護休暇）有休休暇　入社半年経過後10日～＊3日前倒し使用可能　リフレッシュ休暇（本採用後、連続した３日間）

【福利厚生・待遇】
社会保険完備
家賃補助（適応条件有り）
食事補助チケット、社員食堂（東京本社のみ）
その他制度：未収額児童手当・各種研修制度、サークル活動

想定年収：上記想定レンジ内給与
賃金形態：月給制
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：有
＊給与改定サイクル：年１回

【勤務開始時期】
2020年1月〜

・経営コンサル、IT、建設業界等におけるプロジェクト管理経験 ・顧客（幹部クラス）とのディスカッション力
・社内（グローバルを含む）交渉を経て、提案可能期日までに決裁をとり、利益・リスクを考慮した提案をまとめる力
・英語でのコミュニケーション力 （TOEIC 800点以上の英語力）

部署名：デジタルトランスフォーメーション

弊社独占案件にて、1月までの大手外資系医療関連企業の事業企画・事業戦略プロジェクトマネージャーの案件です。

事業開発部での対病院への中期・長期成長戦略の支援、及び、新規事業立案、戦略パートナーシップを築くことを目的とする戦略・ストラテジストのポジションです。
単に製品を販売する医療機器ベンダーにとどまらず、病院全体の運営を、財務、建設、IT等の観点からどう効率化するかといった課題をクリアし、病院の成長を助ける事業パートナーとして信頼関係を構築します。

・顧客と営業双方の声を通じた病院の経営課題の理解
・経営課題に対してソリューションを設計、計画し、契約書に落とし込み決裁をとる
・受注案件の契約締結後にプロジェクトを立ち上げ、定常運営を推進する

【休日休暇】
休日：土日祝、年末年始(12/29-1/4)、メーデー(5/1)
休暇：夏季6日、有給休暇 ※入社日より付与

【福利厚生・待遇】
通費支給、住宅手当、家族手当、社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
退職金制度（前払い退職金または確定拠出年金の選択制）

【勤務開始時期】
即日～

【Your Qualifications】
・Bachelor’s Degree – preferably in Business, Marketing or IT
・7-10 years in managing lead-generation programs, traditional, digital and social
・2-3 years in specifically developing partner/channel campaigns and managing relationships with
partners
・Marketing experience with high tech company/product/service.
・Strong conversational English.
・Proven track record in creating innovative and targeted partner marketing programs that generate results.
・A career path that demonstrates increasing levels of responsibility and a knack for driving and/or being associated with benchmark industry products/services.
・Accomplished range of skills from high level strategic thinking to creative and detailed execution.
・Proven success in managing complex and multi-faceted marketing programs with the ability to drive projects through completion.
・The demonstrated ability to work independently and autonomously.
・Must possess strong business acumen, keen business analysis skills and strong direct marketing experience.
・Able and willing to travel as required mostly within Japan, and occasionally internationally

Marketing Department

【Partner Marketing】
Working with Japan Partner Sales Team and under the direction of the Japan Marketing Director and APJ Partner Marketing Director, you will propose annual marketing plans to support the Japanese sales strategy and achieve the Channel business financial targets.

【Your Responsibilities】
・Work with the Field Marketing and Partner Sales team to build go-to-market programs with channel, alliance and ISV ecosystem partners that allow Informatica to deliver unique value propositions and drive growth.
・Effectively track and manage partners’ pipeline development within the scope of the go to market plan
・Develop annual tiered marketing strategy, that supports the Partner GTM, to drive pipeline within our channel, alliance (global and region system integrators), and ISV ecosystem partners (AWS, Google, Microsoft, Salesforce, Tableau, Cloudera and other technology vendors)
・Organize and execute partner marketing launches, events and/or webinars
・Direct and manage the local support team from the regional partner marketing concierge service
・Support our channel’s usage of our global marketing funds program (Partner Development Fund & Marketing Development Fund)
・Provide weekly reports on funds usage
・Support Partner’s queries on request and claims
・Work with Partner Sales Manager to ensure proper and timely usage of funds
・Build post-launch engagement strategies to facilitate ongoing partner relationships
・Develop a Japanese partner marketing database
・Create a monthly partner marketing newsletter as an extension of the global partner marketing newsletter
・Work closely with the APJ Director of Partner Marketing to best communicate the value of partners to Informatica’s customer
・Work with the APJ Marketing Manager to develop partner case studies/references to increase awareness externally and internally
・Leverage tools, systems and processes to track the success of each program/quarterly plan

【General】
・Serve as the point of contact for Partner Marketing related inquiries from the Japan channel, alliance and ISV ecosystem partners
・Ensure alignment across all points of our internal departments; Japan field marketing and Partner Sales Management, APJ Partner marketing, corporate marketing, legal and operational or other as needed.
・Maintain familiarity with technology relevant to Informatica’s Enterprise Cloud Data Management platform

【Holidays】
Sat/Sun & all public holidays

【Additional Benefits】
Informatica offers a competitive compensation package that includes base salary, flexible time off, medical and more. Our generous benefits vary depending on your geographic work location. It’s an exciting time to work at Informatica, you can learn more about our company, and our products and services at www.informatica.com. We are an Equal Opportunity Employer (EOE).

・プロセス改善経験
・経理業務に対する知識経験
・RPAに限らず新しい次の技術・アイデアを積極的に取り入れ、チームをリードする事が出来る
・問題解決/分析の高いスキルがある
・急速に変化する環境下で、細部まで気を配りながら複数のタスクを並行処理することができる
・独立して業務を遂行できるが、独立性高いチーム内で効果的に連携することもできる
・一貫したプロセスとポリシーを用いることの重要性についての認識を持ち合わせている
・資料作成・報告経験
・SAP使用経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
・プロジェクト運営経験
・マクロを含めたMSアプリケーションに対する経験と理解
・ルール策定、プロセスフロー作成経験
・英語のものを含めて、使用可能なリソースから情報収集する能力

RPA新規自動化プロセスの選定と既存自動化プロセスの品質維持管理を担当。ビジネスタスクを自動化することで価値を創出する。
ビジネス部門への窓口となり、他ステークホルダーと協業し、ボット化プロセスの選定と稼働結果についての管理運営を行い、最適な運営に向けた分析提案をリードする。

(主な役割）
・自動化プロセス選定に必要な要員の手配と配置および管理
・自動化候補プロセスの分析と稼働後の評価分析を行う
・自動化プロセス選定、プロセス内容のヒヤリング、優先順位付を担当し、稼働ボットの実績報告とビジネス側の考課結果とを取り纏め、自動化プロセスの管理を行う
・ビジネス側でのビジネスケース作成に必要な情報提供およびプロセスの複雑性に応じた考慮面等のアドバイスを提供
・開発チームからのボットの稼働状況報告内容に応じてビジネス側とボットのシナリオの見直しなどを必要に応じて対応をリードする
・開発リードと協業し、CoE運営をリードする
・基本設計書のレビューと承認
・RPAの効能のビジネス側への周知活動と自動化案の収集、分析をリードする
・BCP運営サポート

・RPAのガバナンスモデルを運用し、ボット容量を効率的に使用するために自動化候補の優先順位付けを適切に行い、自動化による会社全体への利益創出につなげる
・アプリケーションに対するビジネス/技術上の洞察力を発揮する

部下：2-3名になる予定

【休日・休暇】
毎週土（所定休日）／日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）

【福利厚生・待遇】
・財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会
・保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など
・休日・休暇：個別指定休日
・結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇
・生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
・育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
・チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
・ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度）
・その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など

【求める要件】
コンサルティングファーム、SIer、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方

【必須経験】
・グローバル・新技術を特徴として立ち上げを段階の新組織で幅広い活躍をしたい方
・基幹業務システムを用いたプロジェクトの経験者
・グローバル業務標準化プロジェクトの経験者
・デジタル技術の経験者で基幹業務領域で新規サービスを立ち上げてみたい方

※以下はコンサルタント、シニアコンサルタントを想定した要件
・SAPビジネス経験者（SAP認定試験を持つことが望ましい）
・これまでのSAP導入経験をもとに、上流工程やグローバルプロジェクトに挑戦したい方。
・SAP以外の業務改革・ITプロジェクト経験者で、コンサルティング資質があり、新たにコンサルティングに挑戦したい方

マネージャ以上での採用については、プロジェクトマネージメント業務の複数経験（2年以上）が必要です。

【語学力】
日本語：ネイティブ　またはビジネス以上
英語：できれば尚可
※英語のスキルは問いませんが、入社後習得して頂ければビジネスの幅・深さは広まります。

経営管理・会計・販売・購買・物流といった基幹業務を対象に、ERPを活用した、クライアント企業の業務プロセスとテクノロジーの変革支援を行います。
主な業務領域は以下です。
１）現状業務分析と可視化（定量的、コンサルティングフレームワークの活用）
２）基幹業務の改革構想策定（EY方法論の活用）
３）システムアーキテクチュア策定
４）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定（中立的支援）
５）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（EYグローバルのITケイパビリティの活用）
６）グローバルでの業務システム標準化（インバウンド・アウトバウンド）

【休日・休暇】
毎週土（所定休日）／日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）

【福利厚生・待遇】
社会保険（厚生年金保険、健康保険）・労働保険（雇用保険、労災保険）, 401K確定拠出年金制度、団体就業不能保証保険

・機械学習のご経験・知識必須
・R, Pythonなどのデータ分析ソフトウェア経験必須
・英語力ビジネスレベルあれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験

各医療機関、官公庁、地方自治体などに対してのData Analytics、Data Scientist関連の業務になります。

下記のような新ソリューション開発関連のPJにソリューション推進事業部のPMと共に協業し、データサイエンティストとしてプロジェクトマネジメント及びテクニカル業務に関わっていただける方を募集します。

＜ソリューション推進事業部の役割＞
新規ソリューションビジネスの開拓推進業務
・プロジェクト化されたソリューションプロジェクトの推進、ビジネス化
・医療機関・自治体への新規ソリューションの企画・提案
・ソリューションプロジェクトにおける他企業との協業の企画・推進
・国や自治体の補助事業への公募企画・調整・推進
・特定医療機関・自治体KOLとの関係性構築・維持
・既存ソリューション・プロダクトにおける各部署との連携

【休日・休暇】
毎週土（所定休日）／日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）

【福利厚生・待遇】
社会保険（厚生年金保険、健康保険）・労働保険（雇用保険、労災保険）, 401K確定拠出年金制度、団体就業不能保証保険

【求める要件】
コンサルティングファーム、Sier、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方

【必須経験】
・グローバル・新技術を特徴として立ち上げを段階の新組織で幅広い活躍をしたい方。
・基幹業務システムを用いたプロジェクトの経験者
・グローバル業務標準化プロジェクトの経験者
・デジタル技術の経験者で基幹業務領域で新規サービスを立ち上げてみたい方

※以下はコンサルタント、シニアコンサルタントを想定した要件
・SAPビジネス経験者（SAP認定試験を持つことが望ましい）。これまでのSAP導入経験をもとに、上流工程やグローバルプロジェクトに挑戦したい方。
・SAP以外の業務改革・ITプロジェクト経験者で、コンサルティング資質があり、新たにコンサルティングに挑戦したい方。

マネージャ以上での採用については、プロジェクトマネージメント業務を複数経験（2年以上）が必要です。

【語学力】
・日本語：ネイティブまたはビジネス以上
・英語：できれば尚可。
※英語のスキルは問いませんが、入社後習得して頂ければビジネスの幅・深さは広まります。

部署：ERP

経営管理・会計・販売・購買・物流といった基幹業務を対象に、ERPを活用した、クライアント企業の業務プロセスとテクノロジーの変革支援を行います。
主な業務領域は以下です。
１）現状業務分析と可視化（定量的、コンサルティングフレームワークの活用）
２）基幹業務の改革構想策定（EY方法論の活用）
３）システムアーキテクチュア策定
４）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定（中立的支援）
５）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（EYグローバルのITケイパビリティの活用）
６）グローバルでの業務システム標準化（インバウンド・アウトバウンド）

【休日・休暇】
土曜日、国民の祝日、年末年始（12 月 29 日から翌 年 1 月 4 日まで）、創立記念日（8 月の第 3 月曜日）、その他会社が指定する休日

【福利厚生・待遇】
健康保険
厚生年金
雇用保険
団体生命保険

【必須要件】
・プロセス改善経験。
・経理業務に対する知識経験
・RPAに限らず新しい次の技術・アイデアを積極的に取り入れ、チームをリードする事が出来る。
・問題解決/分析の高いスキルがある
・急速に変化する環境下で、細部まで気を配りながら複数のタスクを並行処理することができる
・独立して業務を遂行できるが、独立性高いチーム内で効果的に連携することもできる
・一貫したプロセスとポリシーを用いることの重要性についての認識を持ち合わせている
・資料作成・報告経験
・SAP使用経験

【推奨要件】
・ビジネスレベルの英語力
・プロジェクト運営経験
・マクロを含めたMSアプリケーションに対する経験と理解
・ルール策定、プロセスフロー作成経験
・英語のものを含めて、使用可能なリソースから情報収集する能力

役職：マネージャー

RPA新規自動化プロセスの選定と既存自動化プロセスの品質維持管理を担当。ビジネスタスクを自動化することで価値を創出する
ビジネス部門への窓口となり、他ステークホルダーと協業し、ボット化プロセスの選定と稼働結果についての管理運営を行い。最適な運営に向けた分析提案をリードする。

(主な役割）
・自動化プロセス選定に必要な要員の手配と配置および管理。
・自動化候補プロセスの分析と稼働後の評価分析を行う
・自動化プロセス選定、プロセス内容のヒヤリング、優先順位付を担当し、稼働ボットの実績報告とビジネス側の考課結果とを取り纏め、自動化プロセスの管理を行う。
・ビジネス側でのビジネスケース作成に必要な情報提供およびプロセスの複雑性に応じた考慮面等のアドバイスを提供。
・開発チームからのボットの稼働状況報告内容に応じてビジネス側とボットのシナリオの見直しなどを必要に応じて対応をリードする。
・開発リードと協業し、CoE運営をリードする。
・基本設計書のレビューと承認
・RPAの効能のビジネス側への周知活動と自動化案の収集、分析をリードする。
・BCP運営サポート。
・RPAのガバナンスモデルを運用し、ボット容量を効率的に使用するために自動化候補の優先順位付けを適切に行い、自動化による会社全体への利益創出につなげる
・アプリケーションに対するビジネス/技術上の洞察力を発揮する

部下：2-3名になる予定

【休日・休暇】
年間休日数121日
週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる

【福利厚生・待遇】
・教材型通信教育プログラム（2,000以上のコースあり）
・e-learning
・オンライン英会話
・財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会
・保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など
・休日・休暇：個別指定休日
・結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇
・生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
・育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
・チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
・ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度）
・その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
・在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラム：社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。

・ソリューション提案のメソッドを教える事に興味が有る方。
・コンサルティング業界でシニアマネージャー以上の職位でご活躍の方。
・英語力ビジネスレベル必須

部署：Business Transformation unit

ヘルステックカンパニーへとビジネ変革すべく、セールスを”モノ”売りから”コト"売りの『バリュープロバイダー』へと転換させるための教育プログラムの企画、実行を営業社員数百人に対して行っていただきます。

グローバルトレーニングプログラムのコンバージョン、営業向け教育プログラム（セールスのケーパビリティをあげるための施策）の企画、実行、営業活動のプロセス改善がメインになります。

【休日休暇】
毎週土(所定休日)／日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）

【福利厚生・待遇】
各種社会保険完備。401K確定拠出型年金制度、団体就業生命保険等

【求める人物像】
・オーナーシップをもって主体的に取り組んでいただける方
・クラウドを活用した開発による、クライアント企業の成長支援に関わりたい方
・チームビルディング：強いリーダーシップのもとチームメンバーを目標達成に導きます。

【必須】
・受託での開発経験及びプロマネ経験
・ピープルマネジメント経験

【歓迎】
・新規開発案件あるいは継続保守開発案件のプロジェクトマネージャー経験者
・コンサルティング経験者（システム系）
・SalesforceやAWSの認定資格をお持ちの方

部署：クラウドインテグレーション部門

【仕事内容】
企業が運営する各種Web/スマホサービスプロジェクト、今後展開していく新規事業サービスの立ち上げプロジェクト、その他大手コンシューマー向けのサービスプロジェクトへ参画いただきながら、予実の管理含め、メンバー管理（育成）を担当していただきます。

【担当業務】
・Salesforce、AWSなど、クラウドを活用したシステム導入・開発のプロジェクトマネージメント
・プロジェクトに対するリソースの管理・調整

【休日休暇】
完全週休二日制（土、日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、
有給休暇(入社時5日/半年後5日で合計10日/1年後11日支給。以降法令通り)、
特別休暇、慶弔休暇、産前産後、育児介護、ボランティア休暇

【福利厚生・待遇】
・各種社会保険完備　・資格取得支援制度
・業務関連書籍購入支援制度（個人所有・1万円/月）
・ランチ勉強会（お弁当支給）
　業界著名人の基調講演や社員が講師になって勉強会を実施するなど
　各自が自由に企画。年間で70回以上実施しています。
・サークル活動支援（フットサル・ボードゲーム・ボルタリング）
・F制度（イベントを企画できる制度）