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2020.03.13

SAP SuccessFactors HCM Suiteについて

ERPソフトウェアで世界最大規模のシェアを誇るSAP社は、2018年5月に人事に関連するシステムをワンストップで提供する「SAP SuccessFactors HCM Suite」をリリースしました。

こちらは兼ねてより提供していた「SAP SuccessFactors」に給与計算と労務管理の機能を追加したサービスで、これによってすべての人事業務のクラウド化を実現しています。

SuccessFactorsとは

SAP SuccessFactorsは従来のような年功序列の人事考課ではなく、継続的に従業員のパフォーマンスを向上させるコーチングを行うためのプロセスを構築するタレントマネジメントに特化したマネジメントツールです。

タレントマネジメントとは、従業員の持っているスキルや能力を活かすための戦略的な人材配置や育成手法を指しています。

特に人材が流動化している企業や将来的に従業員の不足が見込まれる企業では、どのように既存の人材を成長させ高いパフォーマンスを発揮してもらうかが重要な課題となりました。

SAP SuccessFactorsは継続的なスキル開発、従業員エンゲージメント(企業への帰属意識)、組織のエンパワーメント(従業員への権限移譲)を実現するためのマネジメントを支援するシステムです。

SuccessFactors HCM Suiteの持つ特徴

SuccessFactors HCM SuiteはタレントマネジメントツールであるSuccessFactorsに給与計算と労務管理のサービスを追加しており、採用から人材配置・教育・評価や給与・福利厚生・勤怠など全ての人事業務をワンストップで完結できるようになりました。

SAP SuccessFactors HCM Suiteは8つの要素で構成されており、「採用管理」「オンボーディング(人材育成)」「パフォーマンス・目標管理」「報酬管理」「後継者育成・キャリア開発」「要員計画」「要員分析」という機能によって適切な採用から育成、人事業務の全てを統合しています。

誰でも操作できるシンプルなデザインで拡張も容易に行うことができるため、ビジネスニーズの変化によって必要な機能を随時カスタマイズしていくことも可能です。

終わりに

SuccessFactors HCM Suiteは戦略的人材管理ソリューションと次世代人事アプリケーションが強固に統合されたビジネスソリューションです。

人材を適材適所に配置しパフォーマンスの向上を促進するタレントマネジメントを実践するにあたり、SuccessFactors HCM Suiteは企業の競争力を向上させる力強い後押しとなってくれることでしょう。